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把年輕的優勢和幹勁發揮出來
来源:人民日报  作者:鲁 平  日期:2020年12月23日  阅读:

在湖南省湘西土家族苗族自治州永順縣芙蓉鎮科皮村,曾鵬等4個“80後”碩士駐村3年,讓這個大山坳裏的貧困村成爲“全國鄉村治理示範村”,430名貧困人口全部脫貧。“年輕,有的是體力和精力,苦點累點沒什麽,脫貧拖不起!”這幾位年輕人說。

近年來,各地注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕幹部,選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。在基層調研采訪,經常能看到有朝氣、銳氣,也有幹勁、韌勁的年輕幹部。他們奮鬥在脫貧攻堅的戰場上,奔波在項目建設的陣地上,探索在深化改革的深水區,爲改革發展各項事業注入了新鮮的血液和不竭的動力。與年輕幹部聊天時,常能聽到他們說:“年輕,渾身有的是勁兒”“年輕就得有點不怕困難的銳氣,不能前怕狼後怕虎”……正是這樣的心態,讓他們能不斷加強學習、積累經驗、增長才幹,迅速成長成才。

習近平總書記深刻指出,“優秀年輕幹部要把當老實人、講老實話、做老實事作爲人生信條”“要強化自我修煉,正心明道,防微杜漸,做到有原則、有底線、有規矩,‘心不動于微利之誘,目不眩于五色之惑’”。現實中,也有少數年輕幹部把年輕當成資本,“輕易不能耗費”,以至于爲年輕所累,不敢擔當、不願做事。有的過分愛惜自己的羽毛,生怕觸及“燙手山芋”;有的缺乏鬥爭精神,心態上一味求穩,暮氣沈沈;有的錯誤理解組織的愛護,把年輕幹部的多崗位鍛煉當成“鍍金”。在工作方式上,口號多、落實少,表態多、行動少;在具體工作上,愛幹容易出成績的巧活俏活,不願做打基礎、利長遠的慢工細活;表面上很有親和力,實際對群衆真正急難愁盼的問題、對于企業合理合法合情訴求,不敢不會撲下身子去解決,不碰問題、不觸矛盾、不拔釘子。對于這樣的年輕幹部,需要“動態更新”,把不擔當作爲的調整出去,同時注意補充新的優秀人選,始終保持一池活水。

年輕是年輕幹部的財富,絕不能成爲包袱。越是有培養前途的年輕幹部,越要放到艱苦環境中去,越要派到改革和發展的第一線去。軟肩膀挑不起硬擔子。正是因爲年輕,更要沈下心來幹工作,心無旁骛鑽業務,幹一行、愛一行、精一行;更要信念如磐、意志如鐵、勇往直前,遇到挫折撐得住,關鍵時刻頂得住,扛得了重活,打得了硬仗,經得住磨難。對有潛力的優秀年輕幹部,要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉,把重擔壓到他們身上,在難事急事中經受摔打。當然,年輕幹部有幹勁、有闖勁,也容易犯錯誤,要鼓勵大膽探索、允許工作失誤,堅持“三個區分開來”。把真正擔當幹事的年輕幹部用起來,讓平庸無爲的幹部混不下去,優秀年輕幹部就會不斷湧現。

“一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人。”年輕幹部的成長,不是一蹴而就的過程。正確對待“年輕”二字,把年輕的優勢、年輕的幹勁發揮出來,做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客,當攻堅克難的奮鬥者、不當怕見風雨的泥菩薩,年輕幹部才能堪當大任,在全面建設社會主義現代化國家新征程上大有作爲。

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